こんにちは。
当方、299人以下の事業所の、会社側の安全委員です。
このたび労使で運営する安全衛生委員会の場で、個人情報をどの程度扱えるか、少々迷った事例をお話しします。
全国安全週間にちなんで初めての試みだったのですが、残業時間の実績から、全員でなく選抜で、疲労蓄積度アンケート→産業医面談へとつなげる簡単なシステムを立ち上げました。
その前段階として、
「この人とこの人を今回の期間における、過重傾向の調査対象とします。よろしいですか？」
という合意を委員会で取ったのですが、それが個人情報の開示にあたると、後日産業医から指導がありました。
なぜ具体的な対象者を眺めて合意をとったかと申しますと、
１．集計の簡便さのために、「直近月100時間超、もしくは３ヶ月平均で80時間超」よりもやや低いハードルの尺度にしたから。
（このことにより、平均80時間超の人でも一部除外されます。）
２．選抜でアンケートを取ることで、はずれた人から「俺の仕事はしんどくないというのか！」という反感が出にくいよう、「労使で運営する安衛委で対象者が決まりました」という議事録を掲示したかった。
今回、手法の合意が取れたので、次回から、誰が対象者となったか開示なしで、フォローをすることになりました。
皆さんのところでは、このような面で何かご苦労はあられますか？
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